Toen Satoshi in januari 2009 de eerste bitcoin ontgonnen had, hield ik een groot zakelijk evenement voor een bank in Parijs. Ik herinner me deze conferentie vooral omdat de wereld om ons heen uit elkaar leek te vallen. De financiële crisis van 2008 weergalmde nog steeds toen we worstelden met een gebrek aan vertrouwen in onze banken, een kelderende aandelenmarkt en reddingsoperaties van de overheid waarvoor ‘wij de mensen’ in wezen betaalden. Een verlammende kredietcrisis had veel mensen die ik kende financieel onzeker gemaakt – zonder baan, met hypotheken die ze moeilijk konden betalen en in sommige gevallen zelfs helemaal zonder huis. Het was somber.

 

We waren boos en in de war. Hoe kon dit gebeuren? Wat veroorzaakte dit? Wat was in vredesnaam een ​​CDO? De wereld leek wakker te worden uit een droom van onbeperkte welvaart om te beseffen dat het financiële systeem waarin we leefden in feite schokkend kwetsbaar was. betrouwbare crypto app kun je online vinden.

 

Teana Baker-Taylor is de algemeen directeur van Crypto.com in het Verenigd Koninkrijk.

 

Er wordt mij vaak gevraagd waarom ik de crypto-industrie ben binnengegaan. Ik zou graag kunnen zeggen dat mijn verontwaardiging over de financiële crisis een directe aanleiding was. Het was niet zo. Maar het was de katalysator die me veranderde in de zoeker die ik nu ben. En zo begon mijn reis om te proberen te begrijpen wat er zo mis ging, wat leidde tot mijn kennismaking met bitcoin.

 

 

Het zou nog een paar jaar duren voordat ik de sprong maakte naar het werken in crypto, maar als ik achteraf gezien de financiële crisis bekeken, was het me duidelijk dat de transparantie, kostenbesparingen, verbeterde beveiliging en privacy mogelijk gemaakt door blockchain-technologie een buitengewone impact op het verbeteren van de consumentenfinanciering. En natuurlijk was ik niet de enige. De crisis verstoorde de financiële diensten van de consument, veroorzaakte een golf van innovatie en bracht een geheel nieuwe industrie voort.

 

Crypto heeft een legendarisch verleden, compleet met een mythische oprichter. Maar niet alle mythen zijn aanlokkelijk. Een mythe in het bijzonder die volgens mij de groei van crypto vertraagt, is dat “Vrouwen niet van crypto houden”. Onze geschiedenis, vastgelegd in mailinglijsten, cypherpunk-prikborden en Reddit, lijkt die overtuiging te bevestigen. Zeker, er zijn geprezen vrouwen in fintech, vrouwen in blockchain, zelfs opmerkelijke vrouwen in tech. Maar crypto? Nee, meisjes krijgen geen crypto. Dogecoin koers verwachting is hoog.

 

Dus, ter ere van de Vrouwengeschiedenismaand 2021, wilde ik de ‘vrouwen houden niet van crypto’ aan de orde stellen door een aantal manieren te benadrukken waarop vrouwen inderdaad betrokken zijn bij onze financiële revolutie.

 

Vrouwelijke crypto-gebruikers en investeerders nemen gestaag toe. In december 2019 publiceerde Grayscale een rapport waaruit bleek dat 43% van de Bitcoin-investeerders vrouwen waren – een stijging van 13% ten opzichte van 2018. In april daarop publiceerde CoinMarketCap de resultaten van een onderzoek waaruit bleek dat het aantal vrouwelijke cryptocurrency-deelnemers met 43,24% was gestegen in het eerste kwartaal van 2020.

 

Maar wacht, er is meer. In januari van dit jaar benadrukte Gemini in het State of UK Crypto 2021-rapport dat van de 13,5% van de 2.000 ondervraagde mensen die huidige of eerdere crypto-investeerders waren, 41,6% vrouw was; van de 9% van de respondenten die zeiden te willen investeren, was 40% vrouw.

 

Zien we een explosie van vrouwelijke crypto-investeerders of zijn we hier altijd geweest, stilletjes onze sats stapelen? De gegevens zijn duidelijk: vrouwen “krijgen” zeker crypto. Hoe dan ook, het aantal mannelijke investeerders is nog steeds groter dan het aantal vrouwen. Waarom? Ik zou willen zeggen dat de marketingmachines van crypto’s tegenwoordig niet zijn ontworpen om vrouwen aan te trekken. Ik suggereer niet dat we opzettelijk worden uitgesloten, maar ik zal beweren dat we ook niet opzettelijk worden opgenomen. Heeft uw bedrijf zowel mannen als vrouwen die op evenementen spreken? Wat als de prijs voor uw volgende handelswedstrijd centre court-tickets op Wimbledon of een privébox bij een The Weeknd-concert waren? Een sekseneutraal verhaal trekt een breder klantenbestand aan. Meer klanten, meer winst.

 

Ik suggereer niet dat we opzettelijk worden uitgesloten, maar ik zal beweren dat we ook niet opzettelijk worden opgenomen.

 

De hele branche profiteert als meer mensen meedoen aan onze revolutie. Simpel gezegd, we zullen geen algemene adoptie bereiken zonder de deelname van een demografie die 50% van de menselijke bevolking uitmaakt.

 

Was u opgewonden om de reactie van de markt te zien op het feit dat de bedrijven eindelijk de ruimte betreden en aanzienlijke schatkistbalansposities in crypto innamen? Ik was. Wil je meer van die actie zien? Ik zei eerder dat ik vroeger in het bankwezen werkte, het meest recent in de schatkist. Ik zal je een geheim verklappen. Corporate treasury, een van de belangrijkste belanghebbenden bij het beoordelen van balansrisico’s, is een van de meer genderevenwichtige financiële gebieden.

 

Ecosysteembouwers

Tijdens mijn vroege carrière in de traditionele financiële wereld heb ikraakte eraan gewend een van de weinige vrouwen of de enige vrouw in de kamer te zijn. Ik had verwacht dat werken in crypto vergelijkbaar zou zijn. Maar ik merk dat ik vandaag met meer vrouwen werk dan ooit tevoren. Velen van ons voelden zich om vergelijkbare redenen tot deze branche aangetrokken. We zagen een systeem dat kapot was, niet voor iedereen werkte en we wilden verandering creëren.

 

“Ik kwam naar crypto vanuit een sterk gereguleerde betalingssector. De ontwikkelde wereld slaagde er niet in om efficiënte en kosteneffectieve financiële inclusiviteit te bieden in de traditionele financiële ruimte. Ik voelde me aangetrokken tot het vermogen van crypto’s om deze barrières te verlagen en was enthousiast over de eenvoud, transparantie en kostenefficiëntie van waardeoverdrachten in de keten ”, zegt Mariana Gospodinova, algemeen manager Europa bij Crypto.com.

 

Het kwantificeren van het aantal vrouwen dat tegenwoordig in cryptovaluta werkt, is moeilijk, maar in mijn persoonlijke werkervaring ben ik omringd door vrouwen – en ook door vrouwen in leidinggevende functies. Helaas is dit nog niet de norm in onze branche. Heb ik deze ervaring gehad omdat ik opzettelijk functies zoek binnen bedrijven met vrouwen in hun gelederen? Ja. En waarom?

 

Ik voel me aangetrokken tot succes en de gegevens laten zien dat genderevenwichtige teams succesvoller zijn, vooral binnen innovatie. Bedrijven met een grotere genderdiversiteit melden hogere niveaus van algehele innovatie, met name die met vrouwen in functies op directieniveau en in de raad van bestuur. Er zijn ook gegevens die ondersteunen dat bedrijven die worden erkend als innovators, meer vrouwelijke bestuurders hebben. Dus als u niet het verhaal accepteert dat het aannemen van meer vrouwen goed is voor uw bedrijf, doe het dan voor de lofbetuigingen! Hoe trek je meer vrouwen naar je team? Huur meer vrouwen in.

 

Onze cryptocultuur bevordert een alternatieve mentaliteit ten opzichte van de status-quo. Als we op een missie zijn om de financiën te verstoren, laten we de uitnodiging dan uitbreiden en zoveel mogelijk mensen meenemen voor de rit.